تطبيق المرحلة "6" لـ "حماية الأجور" على 1221 منشأة

عبير الرجباني- سبق- الرياض: بدأت وزارة العمل تطبيق المرحلة السادسة لبرنامج "حماية الأجور"، لفئة المنشآت التي يبلغ عدد العاملين لديها 240 عاملاً فأكثر، ابتداء من 12 جمادى الآخرة 1436هـ الموافق 1 أبريل 2015م.

 

وقدرت الوزارة عدد المنشآت المشمولة في هذه المرحلة بـ 1221 منشأة بعدد عمالة يبلغ حوالي 335.763 عاملاً.

 

ويهدف برنامج "حماية الأجور" إلى إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما، والمثبتة بكشوفات تسليم الرواتب عبر البنوك المحلية، ومقارنته بما يتم تسجيله في برنامج "حماية الأجور".

 

وأكد وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين، التزام الوزارة في تطبيق برنامج "حماية الأجور" على جميع منشآت القطاع الخاص باعتباره أحد أدوات الوزارة لمتابعة أداء سوق العمل، والتأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها، وتحديد مستويات الأجور في جميع المهن.

 

وقال "أبو ثنين": "البرنامج يثبت حقوق العاملين من خلال شفافية معلومات الأجور، ويقلل من المشاكل العمالية عبر إيجاد بيئة عمل صحية تشجع رفع الإنتاجية، وتوفير المعلومات اللازمة والدقيقة لتمكين الوزارة من نشر إحصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم جميع الأطراف بما فيها صاحب العمل "المنشأة".

 

ودعا وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل، المنشآت إلى المسارعة بتقديم بيانات العاملين لديها، منبهاً الـمـنْشآت التي لا تلتزم بتقديم البيانات لمدة شهرين مِنْ تاريخ التطبيق الإلزامي سيتم إيقاف جميع خدمات الوزارة عنها، عدا خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل.

 

وأضاف: "إذا تأخرت الـمـنْـشأة لمدة ثلاثة أشهر، سيتم إيقاف جميع خدمات الـمـنْـشأة لدى الوزارة، وسيسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى مـنْشآت أخرى بدون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو لم تنتهي رخصة العمل الخاصة بالعامل".

 

وأشار "أبوثنين" إلى أن توقيت تطبيق المرحلة السابعة في 14 شعبان 1436هـ للمنشآت التي عدد عمالتها 170 عاملاً فأكثر، ويمكن للمنشآت الدخول على موقع الوزارة والاطلاع على جدول المراحل القادمة.

 

واختتم بقوله: "يحق للمنشآت الاشتراك في نظام حماية الأجور بشكل تجريبي قبل تاريخ الإلزام الخاص بهم ولن يترتب على هذه المشاركة التجريبية أي عقوبات أو ملاحظات.