أكَّد باحث ومستشار إعلامي أنَّ المنهجية التي بنيت عليها الدراسة التي استشهد بها وزير الخدمة المدنية في تحديد إنتاجية الموظفين السعوديين بساعة واحدة، غير سليمة، اعتمد فيها باحثها على عينة غير شاملة وسؤال مبهم، ما كان له انعكاسات سلبية قياسًا بنتائجها.
وقال رئيس مركز أسياد للدراسات والاستشارات الإعلامية صالح خميس الزهراني لـ"سبق": "حملت الدراسة عنوان: "العوامل المؤثرة في عدم انتظام الموظفين في الدوام الرسمي في المملكة العربية السعودية"، صادرة عن مركز البحوث في معهد الإدارة العامة في عام 1423هـ ـ 2003م، للباحث الدكتور صلاح المعيوف، والباحث اعتمد على منهجية غير سليمة حيث كان سؤال "كم مرة تضطرك الظروف إلى أن تصل متأخرًا عن بداية الدوام؟"، سؤالاً مضللاً، إضافة إلى عدم اعتماد عينة متنوعة من الموظفين، فلم يدخل في عينته موظفين مثل المعلمين والأطباء والموظفين الميدانيين".
وأضاف: "من الأخطاء التي وقع فيها الباحث أنَّه حدد العينة في البداية بـ2200 موظف، ولكنها تقلصت عند النتائج إلى 1100 موظف، وهذا تجاوز كبير، فكيف يتم حذف 50 % من العينة بهذا الشكل، علمًا بأنَّ معهد الإدارة رفض هذه الدراسة، وكتب إلى وزارة الاقتصاد بعد الاعتماد عليها.
وأوضح الزهراني أنَّ الدراسة في وقتها كانت تسيء لموظفي الدولة، ووزير الخدمة المدنية أساء للدولة كاملة لاستشهاده بها، نظرًا لأنَّها تقول إنَّ 69 % من موظفي الدولة متسيبون، و50 % من المديرين لا يتابعون الموظفين، في وقت كان القطاع الحكومي فيها منتجًا واقتصاد المملكة مزدهرًا.