أسندت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) وظائف عليا لقيادات سعودية، وذلك ضمن إستراتيجية الشركة الهادفة لدعم قيادتها التنفيذية بكفاءات وطنية تُسهم بشكل فعّال في تطوير أعمال الشركة.
وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي فايز عوض: "إن تمكين الكوادر السعودية المتميزة في المناصب القيادية لموبايلي هو أحد الأهداف الاستراتيجية التي ترتكز عليها الشركة في الوصول إلى أهدافها، حيث أثبتت القيادات السعودية نجاحًا لافتًا في "موبايلي"، ونعوّل عليهم كثيرًا في مواصلة تحقيق النمو والمحافظة على الموقع الريادي للشركة بقطاع الاتصالات محليًا وإقليميًا".
ووسعت "موبايلي" مهام أحمد عمر باعبود ليشغل منصب المدير العام التنفيذي للتطوير التنظيمي بالشركة، حيث يلعب دورًا مهمًا في التطوير التنظيمي لموبايلي وإستراتيجية الموارد البشرية، بالإضافة إلى تخطيط القوى العاملة، وهو دور يُساهم في تصميم الهيكل التنظيمي للشركة بشكل يساعدها على تحقيق أهدافها التجارية، ويتمتع "باعبود" بخبرة واسعة في الكثير من الشركات المعروفة بالمملكة، مثل: أرامكو، وشركة معادن.
كما وسعت "موبايلي" من مهام مروان عبدالله فطاني، ليصبح المدير العام التنفيذي للأداء والمكافآت، حيث يعمل على تقييم أداء الشركة ووضع المحفزات التي تُسهم في تطوير الأداء بشكل عام، وساهم "فطاني" في دعم مسيرة "موبايلي" لفترة طويلة جعلت منه ركيزة مؤثرة في نجاح الشركة، بالإضافة إلى عمله في شركات كبيرة مثل شركة أرامكو لأعمال الخليج.
وأخيرًا، عينت "موبايلي" ثامر بن ناصر الفارس في منصب المدير العام التنفيذي لمبيعات الأفراد، حيث يعمل على إدارة كل فروع مبيعات "موبايلي"، سواء الرئيسة أو التابعة لكل شركاء الشركة حول المملكة، ويتمتع "الفارس" بخبرة عريضة في عددٍ من البنوك الكبرى بالمملكة، مثل: البنك العربي ومصرف الراجحي، وبنك سامبا، وبنك ساب، وبنك الإنماء، وهو حاصلٌ على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة الملك سعود.