"إبصار" تطالب بتطبيق آليات سهولة الوصول الشامل للشقق ودور الإيواء

فندق "4 نجوم" رفض استقبال 15 معاقاً بصرياً بحجة أنهم "مكفوفون"

فهد العتيبي- سبق- جدة: ناشدت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية بجدة، الهيئة العامة للسياحة والآثار، تطبيق آليات سهولة الوصول الشامل إلى الشقق والفنادق ودور الإيواء التابعة للهيئة وإيجاد بيئة خالية من الموانع لتيسير مشاركة كل أعضاء المجتمع خاصة من ذوي الإعاقة البصرية.
 
وقالت الجمعية: "واجهنا مؤخراً، صعوبة واضطررنا لتأخير تنفيذ برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية نتيجة رفض فندق "أربع نجوم" يقع في شارع فلسطين بجدة إيواء 15 كفيفاً قدموا إلى المحافظة عقب انضمامهم إلى "برنامج إبصار لتوظيف ذوي الإعاقة البصرية".
 
وجاء تطبيق هذا البرنامج ضمن توجهات المجلس التوجيهي الرامية لتشجيع توظيف المعاقين "توافق" عبر وزارة العمل، وتنفذه الجمعية بالتعاون مع شركة "الربيع" السعودية للأغذية.
 
وأوضحت الجمعية أن رفض الفندق إيواء الأشخاص الـ15 كان مفاجأة للجمعية، خاصة أن إدارة الفندق بررت موقفها بعدم وجود الاستعدادات الكافية لاستقابلهم، وأن نوعية السلالم والمصاعد غير مناسبة بالإضافة إلى أعذار أخرى.
 
وقال أمين عام الجمعية محمد توفيق: "الجمعية أقنعت إدارة الفندق بعدم وجود ما يمنع إيواءهم خاصة أن معهم مرافقين من ذويهم وأنه خطورة عليهم، إلا أن إصرار مدير الفندق على الاعتذار عن قبولهم في الفندق سبب إحباطاً كبيراً ومنعهم من مواصلة برنامجهم التأهيلي رغم قرب الفندق من الجمعية، مما اضطر الجمعية إلى البحث عن مكان بديل.
 
وأضاف: "هذه الحالة تمثل نموذجاً حياً لواقع مؤلم مليء بالتحديات التي تواجه المعاقين بصرياً في البيئة العملية والحياة بصفة عامة، فسواء كان تصرف الفندق اجتهاداً من إدارته أو حقيقة فإن الواقع يشهد بأن المجتمع لا بد أن يكون أكثر وعياً بخدمة المعاقين بصرياً وأكثر إدراكاً لاحتياجاتهم، مع ضرورة تسهيل المرافق وتحقيق إمكانية الوصول الشامل إضافة إلى ضرورة إعادة فتح ملف إمكانيات الوصول الشامل لدى خدمات المرافق العامة مثل الفنادق والشقق المفروشة والمطاعم".
 
وأردف "بلو": "برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية مع شركة الربيع السعودية للأغذية بدأ منذ العام الماضي بـ 12 كفيفاً ينتمون إلى عدد من مدن السعودية، ثم ارتفع العدد هذا العام إلى 27 موظفاً معاقاً بصرياً".
 
وتابع: "هؤلاء الموظفون يخضعون لآلية وظيفية تبدأ بتقييمهم بصرياً ثم الكشف عليهم في عيادة إبصار وذلك لمن يعانون من ضعف البصر، ثم وصف المعينات البصرية المناسبة التي تعينهم على أداء وظائفهم في الشركة".
 

اعلان
"إبصار" تطالب بتطبيق آليات سهولة الوصول الشامل للشقق ودور الإيواء
سبق
فهد العتيبي- سبق- جدة: ناشدت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية بجدة، الهيئة العامة للسياحة والآثار، تطبيق آليات سهولة الوصول الشامل إلى الشقق والفنادق ودور الإيواء التابعة للهيئة وإيجاد بيئة خالية من الموانع لتيسير مشاركة كل أعضاء المجتمع خاصة من ذوي الإعاقة البصرية.
 
وقالت الجمعية: "واجهنا مؤخراً، صعوبة واضطررنا لتأخير تنفيذ برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية نتيجة رفض فندق "أربع نجوم" يقع في شارع فلسطين بجدة إيواء 15 كفيفاً قدموا إلى المحافظة عقب انضمامهم إلى "برنامج إبصار لتوظيف ذوي الإعاقة البصرية".
 
وجاء تطبيق هذا البرنامج ضمن توجهات المجلس التوجيهي الرامية لتشجيع توظيف المعاقين "توافق" عبر وزارة العمل، وتنفذه الجمعية بالتعاون مع شركة "الربيع" السعودية للأغذية.
 
وأوضحت الجمعية أن رفض الفندق إيواء الأشخاص الـ15 كان مفاجأة للجمعية، خاصة أن إدارة الفندق بررت موقفها بعدم وجود الاستعدادات الكافية لاستقابلهم، وأن نوعية السلالم والمصاعد غير مناسبة بالإضافة إلى أعذار أخرى.
 
وقال أمين عام الجمعية محمد توفيق: "الجمعية أقنعت إدارة الفندق بعدم وجود ما يمنع إيواءهم خاصة أن معهم مرافقين من ذويهم وأنه خطورة عليهم، إلا أن إصرار مدير الفندق على الاعتذار عن قبولهم في الفندق سبب إحباطاً كبيراً ومنعهم من مواصلة برنامجهم التأهيلي رغم قرب الفندق من الجمعية، مما اضطر الجمعية إلى البحث عن مكان بديل.
 
وأضاف: "هذه الحالة تمثل نموذجاً حياً لواقع مؤلم مليء بالتحديات التي تواجه المعاقين بصرياً في البيئة العملية والحياة بصفة عامة، فسواء كان تصرف الفندق اجتهاداً من إدارته أو حقيقة فإن الواقع يشهد بأن المجتمع لا بد أن يكون أكثر وعياً بخدمة المعاقين بصرياً وأكثر إدراكاً لاحتياجاتهم، مع ضرورة تسهيل المرافق وتحقيق إمكانية الوصول الشامل إضافة إلى ضرورة إعادة فتح ملف إمكانيات الوصول الشامل لدى خدمات المرافق العامة مثل الفنادق والشقق المفروشة والمطاعم".
 
وأردف "بلو": "برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية مع شركة الربيع السعودية للأغذية بدأ منذ العام الماضي بـ 12 كفيفاً ينتمون إلى عدد من مدن السعودية، ثم ارتفع العدد هذا العام إلى 27 موظفاً معاقاً بصرياً".
 
وتابع: "هؤلاء الموظفون يخضعون لآلية وظيفية تبدأ بتقييمهم بصرياً ثم الكشف عليهم في عيادة إبصار وذلك لمن يعانون من ضعف البصر، ثم وصف المعينات البصرية المناسبة التي تعينهم على أداء وظائفهم في الشركة".
 
30 يناير 2014 - 29 ربيع الأول 1435
08:02 PM

فندق "4 نجوم" رفض استقبال 15 معاقاً بصرياً بحجة أنهم "مكفوفون"

"إبصار" تطالب بتطبيق آليات سهولة الوصول الشامل للشقق ودور الإيواء

A A A
0
485

فهد العتيبي- سبق- جدة: ناشدت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية بجدة، الهيئة العامة للسياحة والآثار، تطبيق آليات سهولة الوصول الشامل إلى الشقق والفنادق ودور الإيواء التابعة للهيئة وإيجاد بيئة خالية من الموانع لتيسير مشاركة كل أعضاء المجتمع خاصة من ذوي الإعاقة البصرية.
 
وقالت الجمعية: "واجهنا مؤخراً، صعوبة واضطررنا لتأخير تنفيذ برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية نتيجة رفض فندق "أربع نجوم" يقع في شارع فلسطين بجدة إيواء 15 كفيفاً قدموا إلى المحافظة عقب انضمامهم إلى "برنامج إبصار لتوظيف ذوي الإعاقة البصرية".
 
وجاء تطبيق هذا البرنامج ضمن توجهات المجلس التوجيهي الرامية لتشجيع توظيف المعاقين "توافق" عبر وزارة العمل، وتنفذه الجمعية بالتعاون مع شركة "الربيع" السعودية للأغذية.
 
وأوضحت الجمعية أن رفض الفندق إيواء الأشخاص الـ15 كان مفاجأة للجمعية، خاصة أن إدارة الفندق بررت موقفها بعدم وجود الاستعدادات الكافية لاستقابلهم، وأن نوعية السلالم والمصاعد غير مناسبة بالإضافة إلى أعذار أخرى.
 
وقال أمين عام الجمعية محمد توفيق: "الجمعية أقنعت إدارة الفندق بعدم وجود ما يمنع إيواءهم خاصة أن معهم مرافقين من ذويهم وأنه خطورة عليهم، إلا أن إصرار مدير الفندق على الاعتذار عن قبولهم في الفندق سبب إحباطاً كبيراً ومنعهم من مواصلة برنامجهم التأهيلي رغم قرب الفندق من الجمعية، مما اضطر الجمعية إلى البحث عن مكان بديل.
 
وأضاف: "هذه الحالة تمثل نموذجاً حياً لواقع مؤلم مليء بالتحديات التي تواجه المعاقين بصرياً في البيئة العملية والحياة بصفة عامة، فسواء كان تصرف الفندق اجتهاداً من إدارته أو حقيقة فإن الواقع يشهد بأن المجتمع لا بد أن يكون أكثر وعياً بخدمة المعاقين بصرياً وأكثر إدراكاً لاحتياجاتهم، مع ضرورة تسهيل المرافق وتحقيق إمكانية الوصول الشامل إضافة إلى ضرورة إعادة فتح ملف إمكانيات الوصول الشامل لدى خدمات المرافق العامة مثل الفنادق والشقق المفروشة والمطاعم".
 
وأردف "بلو": "برنامج توظيف ذوي الإعاقة البصرية مع شركة الربيع السعودية للأغذية بدأ منذ العام الماضي بـ 12 كفيفاً ينتمون إلى عدد من مدن السعودية، ثم ارتفع العدد هذا العام إلى 27 موظفاً معاقاً بصرياً".
 
وتابع: "هؤلاء الموظفون يخضعون لآلية وظيفية تبدأ بتقييمهم بصرياً ثم الكشف عليهم في عيادة إبصار وذلك لمن يعانون من ضعف البصر، ثم وصف المعينات البصرية المناسبة التي تعينهم على أداء وظائفهم في الشركة".