صندوق "سلطان بن عبد العزيز" يطلق برنامجاً لتطوير الموارد البشرية

لمساعدة المؤسسات على بلوغ أهدافها وتقديم الدعم بكل المجالات

نادية الفواز- سبق: قدَّم صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لتنمية المرأة، برنامج "الإدارة الفعالة للموارد البشرية"؛ بهدف الاطلاع على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والعمل على تطويرها وتنميتها، ومدى انعكاسها على العمل الإداري في المؤسسات، حيث تبيَّن أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات واستمراريتها يصل إلى 67 في المائة، بحسب دراسات حديثة.
 
وأكد الأمين العام للصندوق حسن الجاسر أن دور هذه الإدارة يتمثل في مساعدة المؤسسة على بلوغ أهدافها، وذلك بالمبادرة إلى تقديم الدعم بشأن كل المجالات الخاصة بالموارد البشرية، والهدف الرئيس هنا هو التأكد من فاعلية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم، ويشمل هذا الدور أيضاً تهيئة بيئة تساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم، مما يحقق مصالحهم مع مصالح المؤسسة في آن واحد.

اعلان
صندوق "سلطان بن عبد العزيز" يطلق برنامجاً لتطوير الموارد البشرية
سبق
نادية الفواز- سبق: قدَّم صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لتنمية المرأة، برنامج "الإدارة الفعالة للموارد البشرية"؛ بهدف الاطلاع على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والعمل على تطويرها وتنميتها، ومدى انعكاسها على العمل الإداري في المؤسسات، حيث تبيَّن أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات واستمراريتها يصل إلى 67 في المائة، بحسب دراسات حديثة.
 
وأكد الأمين العام للصندوق حسن الجاسر أن دور هذه الإدارة يتمثل في مساعدة المؤسسة على بلوغ أهدافها، وذلك بالمبادرة إلى تقديم الدعم بشأن كل المجالات الخاصة بالموارد البشرية، والهدف الرئيس هنا هو التأكد من فاعلية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم، ويشمل هذا الدور أيضاً تهيئة بيئة تساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم، مما يحقق مصالحهم مع مصالح المؤسسة في آن واحد.
30 مارس 2014 - 29 جمادى الأول 1435
11:43 AM

لمساعدة المؤسسات على بلوغ أهدافها وتقديم الدعم بكل المجالات

صندوق "سلطان بن عبد العزيز" يطلق برنامجاً لتطوير الموارد البشرية

A A A
0
990

نادية الفواز- سبق: قدَّم صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لتنمية المرأة، برنامج "الإدارة الفعالة للموارد البشرية"؛ بهدف الاطلاع على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والعمل على تطويرها وتنميتها، ومدى انعكاسها على العمل الإداري في المؤسسات، حيث تبيَّن أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات واستمراريتها يصل إلى 67 في المائة، بحسب دراسات حديثة.
 
وأكد الأمين العام للصندوق حسن الجاسر أن دور هذه الإدارة يتمثل في مساعدة المؤسسة على بلوغ أهدافها، وذلك بالمبادرة إلى تقديم الدعم بشأن كل المجالات الخاصة بالموارد البشرية، والهدف الرئيس هنا هو التأكد من فاعلية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم، ويشمل هذا الدور أيضاً تهيئة بيئة تساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم، مما يحقق مصالحهم مع مصالح المؤسسة في آن واحد.