وزير الخدمة المدنية: سنمكِّن الجهات الحكومية من وظائفها وسنتحول إلى مشرِّعين وداعمين
استعرض وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، صباح اليوم الاثنين في لقاء مفتوح مع منسوبي ومنسوبات الوزارة بالرياض الهيكل التنظيمي الجديد الذي تم إقراره مؤخرًا؛ وذلك بهدف دعم استراتيجية وزارة الخدمة المدنية وطموحاتها في التميز والتطوير الإداري، وتحقيق التنمية في جميع مجالات الخدمة المدنية بمقر الوزارة الرئيسي بالرياض.
وأكد معالي الوزير أن الوزارة تسعى إلى أن تكون عنوانًا للممارسات المهنية الاحترافية في الموارد البشرية، وأن تساهم بكفاءة وفاعلية في تطوير الأداء، والعمل على تحسين الإنتاجية، والارتقاء بموظفيها وخدماتها، ودفع عملية التنمية الإدارية في مختلف القطاعات الحكومية. مبديًا ثقته بتعاون الجميع لتطبيق هذه الاستراتيجية من أجل تحقيق الأهداف التي رسمتها رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني2020، بما يسهم في تحقيق آمال بلادنا الحبيبة، وطموحات قيادتنا الرشيدة، وتطلعات كل مستفيد - بإذن الله تعالى -.
وبيَّن معاليه أن الوزارة وضعت خطتها الاستراتيجية التي اشتملت على ركائز رئيسية، انبثق منها العديد من المبادرات والمشاريع التي ستسهم - بمشيئة الله - في تحقيق أهداف الوزارة التطويرية. وأكد معالي الوزير أن الوزارة تعمل بشكل مكثف للتحول في أعمالها؛ لتصبح جهازًا داعمًا وممكنًا للجهات الحكومية، وذلك من خلال تمكين الجهات الحكومية من القيام بالمهام كافة المناطة بها بكفاءة وفاعلية، وضمن أطر حوكمة واضحة ومحددة. وستركز هذه الاستراتيجية على جانب التنمية الإدارية بالقطاع العام، وما يشتمل عليه من تنظيم وتطوير ودعم وإشراف عام على شؤون الخدمة المدينة؛ إذ تركز الاستراتيجية الجديدة على ثلاثة محاور، وهي: "كفاءات وقيادات مؤهلة"، "خدمات مميزة للمستفيدين" و"جهات حكومية ممكنة".
وأوضح معالي وزير الخدمة المدنية أن الهيكل التنظيمي الجديد للوزارة هو نتيجة جهود مكثفة، وتعاون كبير بين مختلف الإدارات في الوزارة، وتم ذلك من خلال لقاءات وورش عمل مكثفة لمنسوبي الوزارة من أجل الوصول إلى هيكل إداري عملي وحديث، يمكننا من تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة، ويضمن لنا قدرة الوزارة ووحداتها التنظيمية على القيام بدورها المستقبلي بتميز وفاعلية. كما أن الهيكل التنظيمي الجديد يدعم في الوقت ذاته إيجاد وفتح المزيد من الفرص للقيادات الشابة والطموحة، التي تتمتع بالإمكانات والمؤهلات المناسبة لتولي مناصب قيادية، مع العمل أيضًا على تمكين المرأة بشكل جلي وواضح لتولي مناصب قيادية في الوزارة. وأكد معاليه أن هدفنا من إعلان التعيينات الجديدة لشريحة الشباب هو بث روح جديدة في مفاصل الوزارة بقطاعاتها المختلفة كافة، ودعم وتنمية رأس المال البشري المتمكن والجاد في قطاعات الوزارة كافة.
واختتم معالي الوزير كلمته بالإشارة إلى أن الوزارة ستتحول إلى الممكن الذي سيقوم بتمكين الجهات الحكومية من تحسين إنتاجية الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل محفزة وجاذبة، وترسيخ ثقافة الأداء والابتكار والشفافية بهدف رفع فاعلية أداء الأجهزة الحكومية، وتحقيق تطلعات رؤية السعودية 2030. ومن خلال هذه الاستراتيجية تهدف الوزارة إلى أن تكون "مشرعًا"، تقوم بسَن وتحديث اللوائح والقوانين المنظمة للخدمة المدينة، بما يلبي متطلبات ومتغيرات المرحلة الحالية والمستقبلية. كما أن دور الوزارة سيتحول إلى أن يكون "داعمًا" لتقديم أنواع الدعم كافة للجهات الحكومية وللأفراد من خلال البرامج التدريبية المختلفة، والتميز في تقديم خدماتها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع، وإدخال التقنية، وتسهيل التواصل بين الجهات الموظفة وطالبي العمل.
وتهدف الوزارة كذلك إلى أن يصبح عملها "ميسرًا"، وتعمل على تيسير عمل الجهات الحكومية؛ لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، ولا يتنافى مع الالتزام بالقوانين واللوائح في الوقت ذاته. وستصبح الوزارة "منظمًا ومراقبًا"؛ إذ ستقوم بمراقبة عملية تطبيق اللوائح والقوانين من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك باستخدام أُطر حوكمة مرنة ومبسطة، تمكِّن شركاءها من القيام بدورهم بيسر وسلاسة.
تلا ذلك تقديم عرض لاستراتيجية الوزارة، قدمها وكيل الوزارة للتخطيط الاستراتيجي وتحقيق الرؤية سعادة الأستاذ عبدالرحيم بن فريد كتوعة، ثم حلقة نقاش موسعة بين معالي الوزير ومنسوبي ومنسوبات الوزارة.