حين تتقدّم الظِلال

ليست المؤسسات جُدراناً تُشيَّد ، ولا لوائح تُعلَّق على الجدران ، وإنما هي منظومة من القيم و العدالة ، فإذا اختلَّ ميزانها ، بقي البناء قائماً وسقط المعنى .

وما من مؤسسةٍ يُرهقها نقص الموارد بقدر ما يُرهقها اختلال معيار الاستحقاق ، فحين تُوزَّع الفرص على الأسماء لا على الكفاءات ، وعلى القرب لا على الجدارة ، يبدأ نزيفٌ صامت لا تُظهره التقارير لكنه يظهر في وجوه المبدعين الذين تعلّموا أن الاجتهاد لا يكفي .

إن الكفاءة لا تخشى المنافسة وإنما تخشى أن تدخل سباقاً لا تُقاس فيه سرعة العدّائين ، بل تُقاس فيه المسافات بينهم وبين أصحاب القرار .

وحين تتحول دوائر العمل إلى دوائر مغلقة ، لا يدخلها إلا من يحمل مفتاح العلاقة ، تتكوّن مع الوقت جزرٌ صغيرة داخل المؤسسة ، لكل جزيرة ولاءاتها ، وأصواتها ، وامتيازاتها . 

وما يبدو في ظاهره انسجاماً يكون في حقيقته بداية الانقسام ، لأن المؤسسات لا تُبنى بضيق الدائرة بل باتساعها ، ولا تنهض بتشابه الوجوه بل بتكافؤ الفرص .

وأخطر ما في المحسوبية أنها لا تظلم فرداً واحداً بل تُربّي جيلاً كاملاً على أن الطريق إلى النجاح لا يمر عبر الإتقان وإنما عبر القُرب .

وهنا تتغير القيم قبل أن تتغير النتائج ، ويبدأ الناس بالاستثمار في العلاقات أكثر من استثمارهم في تطوير أنفسهم .

ومن المؤلم أن الموهبة لا تموت حين تُرفض مرة ، لكنها تذبل حين تتيقن أن معيار الاختيار لا ينظر إليها أصلاً . 

عندها تخسر المؤسسة أكثر مما يخسره الفرد ، لأنها دفعت أصحاب العقول إلى الصمت ، وأقنعت المجتهدين أن اجتهادهم لا يغيّر شيئاً .

ولهذا لم تجعل الدول الطموحة الإنسان محور التنمية عبثاً ، ولم يكن تمكين الكفاءات في رؤية المملكة 2030 شعاراً إعلامياً بل ضرورة حضارية ، لأن المستقبل لا تصنعه العلاقات وإنما تصنعه العقول ، والاستثمار الحقيقي ليس في الأشخاص الأقرب بل في الأشخاص الأقدر .

إن القائد الحقيقي لا يصنع دائرةً تدور حوله بل يصنع مؤسسة تستطيع أن تستمر من بعده ، ولا يقيس نجاحه بعدد الموالين وإنما بعدد الكفاءات التي اكتشفها والطاقات التي منحها حقها ، والفرص التي بقيت عادلة حتى لمن يختلفون معه .

فالعدل الإداري ليس فضيلة أخلاقية فحسب بل هو استراتيجية بناء ، وكل فرصة تُمنح لغير مستحقها لا تُسلب من شخص واحد بل تُقتطع من مستقبل مؤسسة بأكملها . 

أما حين ينتصر الاستحقاق على الهوى ، فإن المؤسسة لا تكسب موظفاً فحسب بل تكسب ثقة جميع من يعملون فيها ، وتلك هي الثروة التي لا تُقدَّر بثمن .