​باحثة توصي بإعادة هيكلة ديموجرافيا القوى العاملة في عسير

سبق- أبها: ​أوصت دراسة قدّمتها طالبة الماجستير بجامعة الملك خالد، إيناس عبدالغفارعزيز العياش، حول دراسة القوى العاملة بمنطقة عسير، وتوزيعها الجغرافي، وتحديد التغيرات التي طرأت عليها، وكذلك العوامل المؤثرة في معدل نموها، بضرورة ربط التخطيط التعليمي بالتخطيط الاقتصادي في خطط التنمية؛ لتفادي تخريج قوى عاملة غير مرغوب فيها.

 

وطالَبَت بضرورة دراسة سوق العمل وتحديد احتياجاته، وتشجيع الطلاب على التخصص في المِهَن التي يحتاجها السوق، والاهتمام بالتنمية البشرية (بالتدريب المهني والتعليم العام، والتعليم العالي لتوفير قوة عمل ماهرة)، عن طريق التوسع في التعليم المهني والفني والتعليم التطبيقي وبرامج إعادة تأهيل الخريجين الذين يعانون من بطالة؛ ولا سيما في التخصصات العلمية والاجتماعية، بالإضافة لأهمية ابتكار بعض الأساليب لتخطيط قوة العمل لتحديد المناطق التي تُحَقّق حيوية أعلى في مجال المشاركة في النشاط الاقتصادي، وتوفير قاعدة بيانات شاملة إقليمية، واقتصادية، واجتماعية، والتي تسعى إلى تطوير وتنمية القطاعات الإنتاجية المختلفة.

 

وناقشت الدراسة السمات الرئيسة للسكان والقوى العاملة بمنطقة عسير، والتغييرات التي طرأت على خصائصها خلال فترة الدراسة، ومستقبل حجم قوة العمل، ومعدل فرص التشغيل بالمنطقة.

 

وتناولت التطور الديموغرافي لسكان منطقة عسير وخصائصهم، والتوزيع الجغرافي للقوى العاملة حسب المحافظات، ودراسة معدلات المساهمة في النشاط الاقتصادي، بالإضافة للخصائص الديموغرافية لقوة العمل بمنطقة عسير. وركّزت الطالبة على التركيب العمري والنوعي، والحالة العملية والمهنية والتعليمية لقوة العمل، ومفهوم البطالة وأنماطها وأحجامها ومعدلاتها على مستوى المنطقة.

 

واهتمت أيضاً بدراسة مستقبل السكان وقوة العمل بمنطقة عسير؛ وذلك عن طريق الإسقاط المستقبلي للسكان، والتنبؤ بحجم قوة العمل؛ لما لذلك من أهمية تُفيد متخذي القرار في وضع خططهم المستقبلية بالمنطقة؛ فضلاً عن دور التنمية وأوجه الاستثمار في مواجهة فائض العمالة.