يُشار إلى أن الوزارة أولت عنايتها بتصنيف الوظائف، ضمن منظومة متكاملة من الأنظمة التي تُشَكّل البناء النظامي لقطاع الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية, واتبعت أحدث الطرق الكمية العالمية في التصنيف، وهي طريقة العوامل والنقاط، بما يضمن تقييم الوظيفة العامة وفق أسس علمية، ويحقق رفع مستوى الكفاءة الوظيفية، ويضمن شغل الوظيفة بكوادر مؤهلة تلبي احتياجات الجهات وتحقق أهدافها، وبما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص وتحقيق مبدأ الجدارة التي نص عليها نظام الخدمة المدنية.
