أكد نائب رئيس اللجنة الوطنية للتدريب بمجلس الغرف السعودية المهندس عبدالعزيز بن محمد العواد؛ أن هناك ستةَ تحديات تواجه عمل المرأة في القطاع الخاص تتلخص في: بيئة العمل، والنقل والمواصلات، ومحدودية إمكانية المنشآت الصغيرة، ومراكز ضيافة الأطفال، والتدريب والتهيئة للعمل، بالإضافة إلى عدم مناسبة بعض فترات العمل للأسر.
وأضاف المهندس العواد خلال ورقة عمل قدمها بعنوان "مشاركة المرأة في العمل لدى القطاع الخاص التحديات والحلول" بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ضمن منتدى لقاء مسارات المستقبل؛ أن المملكة أعطت المرأة حقوقها وفق الشريعة الإسلامية، وهذا ما جاءت على تأكيده رؤية المملكة 2030.
وتابع العواد يقول: لو استعرضنا وضع المرأة في سوق العمل وفق نشرة الهيئة العامة للإحصاء عن الربع الثاني لعام 2017، نجد أن عدد الباحثات عن العمل بلغ "859581" باحثة، ومعدل بطالة الإناث بلغ "33.1 %" من معدل البطالة العام، وهو "12.8 %" خلال الربع الثاني من عام 2017 مقارنة بـ"7.4 %" للذكور، وأن عدد السعوديات العاملات في منشآت القطاع الخاص "545380" مواطنة، وأن أكثرهن يعملن في مهنة كاتبة أو بائعة، فيما بلغ متوسط الأجر للسعوديات "9200" ريال شهريًّا.
وبين "العواد" أن هناك مجموعة من الحلول التي يمكن أن يقدمها القطاع الخاص وتسهم في حل مشكلة عمل المرأة ومنها تعزيز المسؤولية الوطنية تجاه دعم التوظيف بالنسبة للسعوديين والسعوديات، وخفض معدل البطالة وتحقيق رؤية 2030، وكذلك إيجاد برامج توطين مبتكرة لسد الفجوة بين متطلبات أرباب الأعمال ومخرجات التعليم ومن الحلول الذاتية هناك ثلاثة هي: رفع مستوى المهارات الذاتية للباحثة عن العمل، ودور رائدات الأعمال، وكذلك الاستفادة من برامج دروب التدريبية.