عقدت إدارة سجون محافظة الطائف اجتماعاً مع الأمين العام لمجموعة رشد للخدمات المجتمعية عبدالغني روزي ومنسوبي مركز رشد الممثل في "القسم الفني والقسم الإداري".
وقد استقبل الأمين العام لمجموعة رشد للخدمات المجتمعية عبدالغني روزي والمدير التنفيذي لمركز رشد التخصصي سلطان حسين أحمد بيحاني وجميع منسوبي مركز رشد التخصصي القسم الفني والقسم الإداري؛ منسوبي إدارة السجون.
وضمّ الوفد الزوار من إدارة سجون الطائف كلاً من العقيد أحمد فايز الفعر، العقيد أحمد الزهراني "المركز الصحي بالسجن، المقدم حسين خلف الشريف والنقيب محمد عقاب الحارثي" .
ويتميز مركز رشد التخصصي بتقديم برامج تأهيلية للمتعافين من إدمان المخدرات والمؤثرات العقلية وإعدادهم لحياة جديدة يملؤها الأمل والتفاؤل لتهيئتهم لمواجهة الحياة دون الحاجة للتعاطي وإيجاد مجتمع علاجي بشكل محترف على مواجهة الإدمان، ومن الأهداف العامة لمركز رشد التخصصي توفير بيئة محمية كمرحلة وسطى للمدمن النزيل المتعافي لاستكمال البرامج التأهيلية وخروجه للمجتمع سليمًا معافى عضوياً واجتماعياً ونفسياً وسلوكيًا وأسريًا ومركز رشد التخصصي يقدم الدعم الإرشادي والتأهيلي.
وقد ساهمت سجون المملكة في تقويم سلوكيات السجناء ومنحهم فرصة أخرى لتعديل حياتهم ليس بالعقوبة بل بالبرامج والفعاليات وكذلك المميزات والحوافز التشجيعية وتواصل السجون بتوجيهات القيادة الرشيدة لمجهوداتها لأن يكون لها دور إصلاح وتهذيب ومن ثم احتياج السجين إلى البرامج التأهيلية والخدمات التي يقدمها مركز رشد التخصصي لكي يعيش حياة سوية كريمة خالية من التعاطي ليخدم دينه ووطنه ومجتمعه وتأهيله للمجتمع عضواً نافعاً وفعالاً موجهاً رسالة إلى المجتمع بأنه ليس كل من دخل السجن يعتبر مجرمًا حيث إن أخطاء بسيطة ممكن أن تدخل الشخص السجن بسببها، والرشد هو عدم تكرار الخطأ وفعل الصواب والسجين يكون متعمقاً في الطريق الخطأ، وهذا يرجع إلى بعد السجين عن المهارات ومعرفة طبيعة مرض الإدمان حتى لا يعود لسابق عهده باعتماد برنامج رشد ومن خلال اول اجتماع تم عقده بمركز رشد التخصصي تم مناقشة مذكرة تفاهم للتعاون ووضع خطة عمل تكون على مراحل بإشراف مجموعة رشد للخدمات المجتمعية:
أ- المرحلة الأولى:
1. توقيع الاتفاقية.
2. تدريب منسوبي السجن في مركز رشد التخصصي.
3. تحويل نزلاء السجن المفرج عنهم إلى مركز رشد التخصصي.
4. مشاركة عيادة السجن في العملية العلاجية التأهيلية.
ب - المرحلة الثانية:
1. تحديد الموقع داخل السجن.
2. تحديد البرنامج المناسب.
3. تدريب وتطوير الموارد البشرية
ج – المرحلة الثالثة:
1. أن يكون هناك برامج داخل السجن (رشد) مستمر وبإدارة فريق فني بإشراف الاستشارات الفنية لمركز رشد.
2. تطوير البرنامج ويكون بإشراف إدارة السجن .